Zielgruppengerecht - #98 - ZPE 2024 Interview mit Melanie Wagner von HiBo

00:00:03:

00:00:15: Glück auf und herzlich willkommen zu der HR Podcast Selected by HMDE.

00:00:21: Mein Name ist Alexander Peitsch, ich bin der Gründer des HM Instituts.

00:00:24: Heute stelle ich euch den Zielgruppen gerecht, der Recruiting Tech Talk Podcast von Robintro Uller und Jan Havlicek vor.

00:00:33: Mit Ihrem Podcast wollen Robin und Jan Tech und Digitalisierungsthemen einfach und verständlich, aber auch spaßig in die HR und Recruiting Welt bringen.

00:00:43: Ich finde und höre hier immer wieder neueste Recruiting und HR Tech Themen, die ich vorher noch nie gehört habe.

00:00:50: Viel Spaß beim Hören.

00:01:01: Herzlich willkommen bei Zielgruppengerecht, eure Podcast rund um Digitalisierung, Zielgruppen und Tech im Recruiting.

00:01:09: Und hier sind eure Gastgeber, Robindro Ullar und Jan Havlicek.

00:01:15: Herzlich willkommen zum Zielgruppengerecht Podcast und zwar Inside Out, wo wir immer wieder Interviews haben und natürlich auch immer wieder unsere Sponsoren, unseren Hauptsponsor begleiten, und zwar Hi-Bob.

00:01:28: um dort am Ball zu bleiben, denn da tut sich auch immer relativ

00:01:32: viel.

00:01:33: Wir befinden uns heute auf der Zukunftpersonal-Europe, der dritte Tag, also wir haben tatsächlich, haben es bald geschafft, war auch eine volle anstrengende Messe und die liebe Melanie Wagner ist da, die er aus den letzten Interviews noch kennt.

00:01:49: und herzlich willkommen

00:01:50: Melanie.

00:01:51: Wie schön, dass ich heute bei dir sein

00:01:52: darf.

00:01:53: Freut mich auch total, relativ spontan geklappt und Ich wollte ja eigentlich, hatte ich ja gedacht, wir schaffen es noch vor der Zukunft Personal ein kleines Interview zu machen, weil bei euch echt viel passiert ist.

00:02:05: Jetzt wird so ein kleines Roundup mit was es alles bei Highbob in den letzten Wochen und Monaten passiert plus Messe.

00:02:12: Aber lass uns mal mit der Messe anfangen.

00:02:14: Ihr habt wieder einen sehr coolen Stammt in der Software Halle.

00:02:20: Nehmen wir, wie heißt die Halle hier?

00:02:21: Weiß ich gerade gar nicht.

00:02:22: Ich weiß gar nicht, wie sie heißt.

00:02:23: Immer so auf der Halle.

00:02:24: Halle, vier Punkt

00:02:25: zwei.

00:02:25: Ja genau, Halle, vier Punkt zwei.

00:02:27: Sehr, sehr schöner Stand.

00:02:29: Das bringt euch jetzt grad nicht so viel, weil ihr werdet den Podcast leider erst nach der Messe hören, aber mir hast du die Messe bisher so erlebt.

00:02:36: Du warst jetzt tatsächlich von Dienstag an hier, also quasi Montag wahrscheinlich schon angereist.

00:02:41: Genau, ich war die komplette Zeit hier.

00:02:44: Was ich natürlich immer total schön finde, ist, dass es ganz viele bekannte Gesichter sind.

00:02:48: Und das macht einfach Spaß, sich teilweise einmal im Jahr hier zu treffen, zusammenzukommen, sich auszutauschen.

00:02:55: Und gleichzeitig fand ich, dass es viele spannende Vorträge gab.

00:02:59: Ich finde es sehr interessant zu sehen,

00:03:01: wohin

00:03:01: haben wir uns in den letzten dreihundertfünfundsechzig Tagen eigentlich bewegt.

00:03:05: Letztes Jahr haben wir alle über KI gesprochen, sprechen wir immer noch, aber auf einmal kommt das Thema Dammdaten, Organisationsdaten, viel viel eher in den Vordergrund und wir haben ganz spannende zweieinhalb Tage jetzt hier gehabt.

00:03:18: Wir freuen uns auf die letzten Stunden, aber für uns ist das natürlich auch wahnsinnig wichtig, um einfach auch die Marke und das Team hier präsentieren

00:03:26: zu können.

00:03:29: Wie ist so, wenn du das jetzt mal, warst du letztes Jahr zum ersten Mal?

00:03:32: Nee, vorletztes Jahr war dir zum ersten Mal hier,

00:03:34: ne?

00:03:34: Ganz genau.

00:03:35: Das ist schon

00:03:35: das dritte Mal.

00:03:36: Ja.

00:03:38: Wie empfindest du das so?

00:03:40: Also ich hab euch hier kennengelernt vor letztes Mal.

00:03:45: Und es war so, okay, Hi Bob,

00:03:47: keine

00:03:47: Ahnung, was die machen.

00:03:49: Habt ihr den Eindruck, ihr seid so langsam im Markt angekommen?

00:03:52: Weil ich glaube, an dieser Messe könnte man es vielleicht so ein bisschen nicht messen, aber sich so ein bisschen orientieren, wie die Leute auf euch zugehen.

00:04:01: Das würde ich auf jeden Fall sagen.

00:04:03: Ich glaube, wir haben ganz viel in den letzten drei Jahren geschafft.

00:04:06: Wir sind ja vor drei Jahren das erste Mal hier gewesen und da muss man wirklich sagen, wer kennt uns niemand.

00:04:12: Und wir haben uns damals sehr, sehr bewusst einfach auch für einen großen Stand entschieden, um zu sagen, wir sind hier.

00:04:18: Und wir sind in der Dachregion und wir meinen das ganz ernst und wir haben ein ganz tolles Produkt und das würden wir diesem Markt gerne einfach zeigen wollen.

00:04:26: Und das hat sich definitiv verändert.

00:04:27: Klar, ganz viele lernen uns immer noch kennen, aber wir arbeiten natürlich jetzt und haben in den letzten drei Jahren ganz viel daran gearbeitet.

00:04:35: dass man uns eben erkennt und mit Highbob eben auch eine Marke und die Software

00:04:39: verwendet.

00:04:40: Das ist aber ein sehr eingänglicher Name, muss ich sagen.

00:04:43: Stimmt.

00:04:43: Also

00:04:44: häufiger, also ich tatsächlich jetzt so von vor drei Jahren, welche neuen Player waren da, außer Highbob wird mir gar keine Einfall, das ist echt gut gewillter Name.

00:04:53: Haben wir in einer der vorigen Episoden verlinke ich euch nochmal auch schon mal darüber gesprochen.

00:04:58: Lass uns mal darüber sprechen, was dies hier alles passiert, das war ich habe jetzt so geführt.

00:05:02: für mich ist das und es ist das heibop ja also aus deutschland perspektive so und zwar pro zwei launch recruiting

00:05:13: modulen richtig

00:05:15: dann in der mache weitere

00:05:18: module ja auch das richtig

00:05:20: ja ist.

00:05:21: und was man dann noch für highlights in diesem jahr für dich

00:05:26: Ich glaube, das waren schon mal zwei Riesenhighlights und dazu kamen, dass wir aus unserem ersten Office rausgewachsen sind.

00:05:33: Also wir haben das Team weiter aufgebaut, wir haben wirklich jetzt ein Führungsteam für alle Funktionen eingestellt.

00:05:40: Das heißt, ich habe jetzt eben auch ein direktes Leadership Team und das wirklich für alle Bereiche, die wir so in der Organisation haben.

00:05:48: Und wir sind einfach unfassbar gewachsen und haben ein ganz, ganz tolles neues Büro in Berlin bezogen.

00:05:54: Und das war für uns eben so in der Dachregion einen riesen Highlight.

00:05:59: weil wir so ein richtiges Startup-Büro vorher hatten und aus dem waren wir einfach ausgewachsen.

00:06:04: Auch das ist ganz spannend zu sehen, wie du dich weiterentwickelt als Organisation und dann irgendwann festzustellen, gewisse Räumlichkeiten funktionieren gar nicht mehr, weil du eine völlig andere Organisation wirst, als du das vor zwei

00:06:17: Jahren nehmen warst.

00:06:20: Wie ist das Recruiting-Modul angekommen?

00:06:22: Ist das

00:06:23: schon angenommen

00:06:24: worden vom

00:06:24: Markt?

00:06:25: Das ist gut angenommen worden.

00:06:27: Wir haben das ja entwickelt, weil sich das vor allen Dingen unsere Kunden gewünscht haben.

00:06:31: Und die haben gesagt, ihr redet immer über All-in-one, Full-Suite-Plattform.

00:06:37: Wir würden uns total wünschen, eben auch Recruiting als Modul und als Funktionalität zu sehen.

00:06:42: Und auch bei unseren Interessenten sehen wir das einfach nach wie vor.

00:06:45: Ein riesiges Thema is und eben dieser Wunsch da ist, auch da Vereinheitlichungen zu schaffen und wirklich die Schnittstellen möglichst zu reduzieren.

00:06:56: Tatsächlich ist es so, ich habe das Privileg in einigen HR-Forengruppen zu sein und tatsächlich ist es in diesem Jahr erst mal nicht aufgefallen, dass viele darüber sprechen, dass sie zu HiBog wechseln.

00:07:12: Merkt ihr das auch?

00:07:13: Ist das jetzt für mich eher so ein Bubble-Thema oder wachst ihr wirklich jetzt in den Dachraum

00:07:19: hinein?

00:07:20: Wir wachsen wirklich.

00:07:22: Natürlich dürfen immer noch mehr zu uns weg sind und das wünschen wir uns und daran arbeiten wir.

00:07:27: Aber wir sind auch stark, was die Kunden-Basis angeht, wirklich gewachsen.

00:07:32: Wir haben ein großes Vertriebsteam aufgebaut.

00:07:35: Für uns ist die Dachregion eine der beiden großen Wachstumsmotoren innerhalb von Highbord.

00:07:40: das ein.

00:07:41: sind die Americas, das andere sind wir eben und das heißt, das ist ein wahnsinnig spannender Markt einfach für uns und wir durften ganz ganz viele neue tolle Kunden begrüßen und das macht uns auch sehr sehr stolz.

00:07:53: Vielleicht da haben wir eine Frage Interesse halber, jetzt mein Eindruck war es waren viele Wechsler, habt ihr auch viele?

00:07:59: Wie nennt man das so Erstis, also die das erste Mal

00:08:02: so ein System einführen?

00:08:04: Ja, wir haben wirklich auch viele Erstis.

00:08:06: und das Erstaunliche daran ist, dass es nicht nur kleine Unternehmen sind, die also vielleicht relativ kurzfristig gegründet haben und gerade ein ganz spannendes Wachstum durchlaufen, sondern da sind auch echt gestattene Unternehmen dabei, die manchmal sogar zweitausend Mitarbeiter haben und die jetzt erstmal nicht sagen, wir wollen in eine Systemlandschaft.

00:08:29: investieren, in der es das Datum nur sehr fragmentierte Lösungen und ganz ganz viel Excel gegeben hat.

00:08:34: Und das ist natürlich unfassbar spannend, weil wenn du dir diese Cases dann anschaust, da ist echt viel Luft einfach nach oben und für uns ist es auch spannend zu verstehen, wie funktioniert Haer Arbeit in einem so komplexen Konstrukt eben ohne Stammdaten und Organisationsdaten.

00:08:55: Lass uns so gegen Ende nochmal so ein bisschen auf die wirtschaftliche Lage gucken, weil jetzt, ich hatte es in Aufnahme zuvor auch schon gesagt, eigentlich ist die Stimmung bei vielen etwas gedrückt, weil die Lage am Arbeitsmarkt jetzt gerade für Service-Provider in diesem Segment eigentlich etwas schwieriger geworden ist und vielleicht zum letzten oder auch vorletzten Jahr.

00:09:20: Ich habe aber trotzdem den Eindruck, dass Einige Unternehmen jetzt angefangen haben, weil sie nicht mehr so viel rekrutieren oder andere Themen machen können und die Wirtschaft etwas zurückgegangen ist, Hausaufgaben zu machen.

00:09:32: Also spricht tatsächlich sowas wie Organisation zu Hause aufräumen.

00:09:37: Könnte das ein Grund sein, warum ihr so viele Erstis habt oder kannst du einen Grund nennen, warum Unternehmen jetzt noch auf die Idee kommen, so was einzuführen?

00:09:48: Ich glaube, weil es nach wie vor ein riesen, wichtiges Thema ist.

00:09:52: Und du sagst es ganz richtig, in Zeiten, in denen wir im Moment innehalten, reflektieren wir auch sehr stark und wir gucken auf das, was wir haben und wo wir gerade stehen.

00:10:01: Und ich glaube, da ist eine sehr große Erkenntnis, dass das, was da gerade eben ansystem vielleicht im Einsatz ist, nicht mehr ausreicht, um sich vielleicht auch langfristig erfolgreich als eine Arbeitgebermarke der Wahl zu präsentieren.

00:10:14: Und da glaube ich schauen viele gerade sehr, sehr intensiv hin.

00:10:18: Und wenn man Kosten einsparen möchte, glaube ich, gibt es eben auch HR-Kennzahlen, die ganz, ganz relevant sind

00:10:26: und

00:10:27: wo sicherlich auch die strategische Ausrichtung von der Firma nicht nur über Finance getrieben wird, sondern eben auch über HR und Kennzahlen, die aus dem Pipel und Kälscher oder dem HR-Bereich

00:10:38: eben kommen.

00:10:41: Das ist übrigens auch einfach so, dass ich hier jetzt stärker feststelle, diese Datengetriebenheit.

00:10:46: Weißt du, du hattest ja auch sicherlich etliche Speakings hier.

00:10:50: Eines.

00:10:51: Eines.

00:10:52: Dann habe ich genau das eine erwischt, nämlich als ich dich an deinem Stand besuchen wollte.

00:10:57: Dann sagte mir, nee, die ist beim Speaking.

00:11:00: Ich war völlig überrascht, hier wurde jetzt auch die Speakings getrackt.

00:11:04: Also du musstest ja, oder die Teilnehmenden haben ihre Kärtchen.

00:11:09: gerne durften, wenn sie zu einem Speaking gegangen sind und das fand ich noch mal erhöhtes Datenmaterial.

00:11:15: Und ich merke auch, dass viele ständig tatsächlich immer weiter auf die Anbieter immer stärker in Richtung Datenticken.

00:11:23: Wie ist da der Blick von, also eigentlich eine selbstaktivale Frage bei ihr, also wenn man ein System ist, dann hat man natürlich ein gutes Tracking.

00:11:32: Merkt ihr das bei auch den Kunden auch, dass das mehr nachgefragt wird?

00:11:35: Total.

00:11:36: Und ich glaube auch, dass diese Bewegung hin ist zu, wir müssen das Fundament erst mal haben.

00:11:41: Und wenn du das Fundament richtig hast, nämlich deinen Chor-HR-Bereich, dann baut der Rest darauf auf und dann bist du in der Lage, wirklich zu analysieren und daraufhin eben auch Entscheidungen zu treffen.

00:11:54: Und das, glaube ich, ist ein riesen Thema.

00:11:56: Und für uns war es das immer schon, weil ich habe immer gesagt, man muss ein bisschen Brot und Butter machen, bevor man dann den Rest und die ganzen innovativen Themen macht.

00:12:04: Und die gehören auch dazu.

00:12:05: Ich glaube, die machen uns allen unfassbar viele Freude.

00:12:08: Aber ich muss ja im Kern erst mal wissen, wer ist denn eigentlich der oder die Mitarbeitende und daraufhin eine Datenbasis schaffen, mit der ich dann fundierte Entscheidungen treffen kann.

00:12:19: Und das sehen wir als wahnsinnig großes Thema gerade im Markt, dass wir uns wirklich ein Stück weit wieder zurückfokussieren und dann in der Lage sind, Analysen und Insights zu gewinnen, auf denen wir dann people in culturen Entscheidungen treffen

00:12:31: können.

00:12:32: Sehr gut.

00:12:33: Also mich großer Fan von versuchen wir auch natürlich zu unterstützen oder auch unsere Dienstleistungen gehen genau in die Richtung.

00:12:40: Mal ein kleiner Ausblick, worauf dürfen wir uns bei Highbob denn dieses Jahr noch freuen?

00:12:46: Also persönlich habe ich gerade so ein ganz spannendes Thema.

00:12:49: Wir beschäftigen uns im Moment sehr intensiv damit, wie wir über Arbeit Demokratie gestalten können, weil wir sehr, sehr viel natürlich einen Rechtsruck in Europa sehen, die Wahlen in Sachsen und Thüringen.

00:13:03: Und das ist ein ganz spannendes Thema, in das wir und auch ich weiter investieren wollen.

00:13:08: Ich bin von Haus aus Politikwissenschaftlerin.

00:13:11: Das heißt, da habe ich natürlich so ein kleines Steckenpferd-Thema.

00:13:15: definitiv mehr von uns kommen.

00:13:18: und gleichzeitig, du hast das vorhin schon so schön angeteasert und ich habe mich noch so ganz bedeckt gehalten, haben wir ein neues Modul, was jetzt an den Start geht und zwar wird Learning.

00:13:28: als nächster und als finaler Baustein auch wirklich unserer Plattform dazu kommen.

00:13:33: Das hat uns gefehlt, um jetzt wirklich holistisch den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abzudecken.

00:13:39: Und das heißt, wir erweitern die Plattform noch mal sehr, sehr, sehr signifikant.

00:13:43: Das finde ich mega.

00:13:44: Also, glaube ich auch, es sind so die, die einer der wichtigsten.

00:13:48: Ich würde schon fast sagen, gerade auch in der heutigen Zeit, wichtiger als der Reputigbaustein und auch einfach auch aufgrund der Wir nennen immer das der Kurzlebigkeit von Wissen, Know-how, Entwicklung.

00:14:04: Aber muss ich ja ständig an den Mitarbeitenden dran sein.

00:14:10: Wie stelle ich mir das denn vor?

00:14:14: Vielleicht mal so eine Frage einfach für alle Interessierten, die vielleicht schon bei Halbop sind.

00:14:19: Das ist sozusagen ein Modul, was ich dann leicht integriere oder ist das einfach dann Teil der Plattform sozusagen was... dann freigeschaltet werden

00:14:27: musste.

00:14:27: Ganz genau.

00:14:28: Also das Teil der Plattform, wir entwickeln ja wirklich selber, haben ganz großes, das ist auch unser größtes Team, Entwicklungsteam und das ist dann Bestandteil der Lösung und kann eben dann sozusagen freigeschalten werden.

00:14:41: Sehr

00:14:41: cool.

00:14:42: Dann vielen, vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, mal wieder in unseren Podcast zu kommen.

00:14:48: Freut mich sehr.

00:14:49: Und ich wünsche dir noch einen letzten, erfolgreichen Tag auf der Messe.

00:14:53: Danke dir.

00:14:53: Schön, dass ich da war.

00:14:54: Ciao.

00:14:56: Das war Zielgruppengerecht von Robindro Ulla und Jan Havlicek.

00:15:01: Du möchtest mehr erfahren, dann schau jetzt auf www.zielgruppengerecht.de oder Robindro Ulla und Jan Havlicek auf Sing und LinkedIn.

00:15:12: Und jetzt

00:15:13: ist

00:15:13: wirklich Schluss.